从热情到阻力：组欧亿织如何用沟通与培训守住AI红利

EY对1,从热148名美国白领开展的Agentic AI调查显示，绝大多数员工对能动型AI持乐观与接受态度，阻力组织但组织准备不足成为制约变量。何用红利欧亿样本覆盖六大行业，沟通调查时间为2025年8月8日至9月3日，培训误差幅度±3个百分点。守住

热点矛盾：84%到90%的从热受访者表示愿意在岗位上拥抱能动型AI，86%认为其已提升团队生产力；但同时56%担忧个人岗位安全，阻力组织非管理者中该比例高达65%，何用红利欧亿员工热情与就业不安并存，沟通形成明显矛盾。培训

沟通与培训缺口：85%在业余时间自学相关技能，守住83%称主要靠自学获取知识；仅52%的从热高层认可公司已全面部署培训，59%将缺乏充分培训列为组织主要障碍。阻力组织职级信息不对称明显：低于VP的何用红利员工中有21%认为组织未明确AI战略，而VP及以上仅9%。

管理者信心危机：63%的非管理者因不愿管理AI混编团队而犹豫，53%的现任管理者担心自己难以胜任此类团队；88%认为AI仍需人类监督。代际差异显著：Gen Z对工具熟悉（约90%）且更为乐观，Gen X管理者对自身掌控能力自信度高达约94%。

趋势洞察：数据指向一个清晰结论——能动型AI带来的红利能否兑现，取决于组织是否把沟通、结构化培训与管理再设计放在战略中央。若领导层快速构建清晰愿景、可操作的上岗培训和混编团队管理规范，员工主动性将转化为可持续生产力；否则，当前的热情极可能演变为抵触，削弱长期竞争力。

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