INEGI：2026欧义年3月全球经济部门就业与薪酬指数报告

2026年3月，月全墨西哥国家统计地理局（INEGI）发布的球经全球经济部门就业与薪酬指数（IGPERSE）显示，劳动力市场延续弱势调整态势。济部欧义经季节调整后，门业经济部门就业指数（IGPOSE）降至97.7点，薪酬环比下降0.1%，指数同比下降1.5%。报告这是月全就业指标连续多个季度维持在100点以下，反映建筑业、球经制造业、济部商业及非金融服务业整体用工需求仍然偏弱。门业

从就业结构看，薪酬依赖企业直接雇佣的指数从业人员环比持平，但非依赖型就业人员环比下降1.3%，报告同比下降4.9%，月全欧义降幅明显高于正式雇佣人员同比1.3%的降幅。这表明企业在经济增长放缓背景下，优先压缩外包、临时用工及佣金制岗位，以降低经营成本和用工风险。

与就业走弱形成鲜明对比的是薪酬水平仍保持增长。3月经济部门总薪酬指数（IGRESE）达到122.9点，虽然环比下降0.7%，但同比增长0.8%。与此同时，实际平均薪酬指数（IGREMSE）达到125.9点，同比上涨2.3%，显著高于总薪酬增速。这意味着劳动力总量减少的同时，人均收入水平持续提升，企业正在通过提高单位劳动力价值来维持运营效率。

从长期走势观察，2022年以来就业指数基本围绕98至100点区间波动，而总薪酬指数和实际平均薪酬指数则持续上升。至2026年初，实际平均薪酬已较2018年基期高出约26个百分点，而就业规模却持续低于疫情后复苏阶段水平。这种“就业停滞、工资上涨”的组合特征，反映劳动力市场正在从数量扩张向质量提升转变。

原始数据显示，2026年3月就业总指数同比下降1.4%，其中非依赖型就业同比下降5.2%，为各项指标中表现最弱板块；同期实际平均薪酬同比增长2.5%。这一数据进一步验证企业招聘意愿仍然谨慎，但对核心员工的薪酬保障力度有所增强，劳动力市场呈现出明显的结构性分化。

从趋势角度看，墨西哥劳动力市场正进入新的平衡阶段。随着企业更加重视生产效率与成本控制，用工扩张不再是增长核心驱动力，而提高劳动生产率和提升员工收入成为主要特征。未来若制造业投资、近岸外包产业链转移以及服务业需求进一步改善，就业指数有望企稳回升；但短期内，“岗位增长放缓、实际工资保持增长”的结构性格局仍可能持续，这将成为观察墨西哥经济韧性与消费能力的重要领先信号。

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